Definice pracovního úrazu

Definice pracovního úrazu

Spadá kousnutí komárem do definice pracovního úrazu? To zjistíte po přečtení článku!

Jistě jste již slyšeli spoustu definic pracovního úrazu. Často se opírají více o lidovou tvořivost, než-li o právní předpisy. Pokud tedy přesně nevíte, co vše se za pracovní úraz považovat dá a co již nikoli, jste tu správně! Přinášíme definice pracovního úrazu, dle právních předpisů.

Definice pracovního úrazu je uvedena v zákoně č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, úz a to konkrétně v jeho § 271k následovně:

Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim
  • nezávisle na vůli zaměstnance
  • působením zevních vlivů, které bylo
    • krátkodobé,
    • náhlé,
    • násilné,
  • při plnění pracovních úkolů nebo
  • v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Výše uvedená definice vylučuje úrazy, které
  • si zaměstnanci zaviní záměrně;
  • vznikají dlouhodobě (např. onemocnění, poškození sluchu z hluku apod.).

 

Co to je plnění pracovních úkolů?

Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty.
Plněním pracovních úkolů je též činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci či zástupce zaměstnanců v Evropské radě zaměstnanců nebo ostatních zaměstnanců, popřípadě činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakož i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.

 

Co to je přímá souvislost s plněním pracovních úkolů?

V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony

  • potřebné k výkonu práce;
  • úkony během práce obvyklé;
  • úkony nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení;
  • úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele;
  • vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět.
  • školení zaměstnanců organizovaném zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti.

V souvislosti s plněním pracovních úkolů nejsou

  • cesta do zaměstnání a zpět;
  • stravování,
  • vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb ani cesta k němu a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.

 

Další možnosti pracovního úrazu?

Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

Zaměstnanec nahlásí zaměstnavateli kolegu, který z pracoviště krade vrtačku. Zaměstnavatel jej předá polici a propustí. Bývalí kolegové se po týdnu potkají v hospodě, kde kolega, který kradl, napadne druhého a způsobí mu úraz. Pracovní úraz!

Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.

 

Zdá se Vám definice pracovního úrazu komplikovaná?

Pokud řešíte úraz a stále nevíte, zda se jedná o úraz pracovní, či nikoliv, podělte se o své zkušenosti níže v komentářích. Dostanete odbornou odpověď a snad si v tom společně uděláme jasno! Rozhodně také nezapomeňte pracovní úraz evidovat do knihy úrazů!

 

A jak je to s tím komárem?

Bodnutí komárem splňuje všechny znaky pracovního úrazu. Dojde k němu nezávisle na vůli zaměstnance. Je krátkodobé, náhlé a násilné. A rozhodně k němu také může dojít při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

6 názorů na “Definice pracovního úrazu”

  1. Milan Burda

    Rovněž narážím na různé výklady co to je a není PÚ. V mnoha firmách se zahraničním majitelem je trend nemít PÚ s prac. neschopností (a ani nemusí mít management nastavené prémie “na nula úrazů”. Je tu pro ně dost nepochopitelný systém pojištění zaměstnavatelů na PÚ a PNzP, Pro mě je ten systém rovněž “nepochopitelný” proto, že právo pojištění mají dvě KOMERČNÍ FIRMY (ČO a KOOP) a další již ne. Je vcelku pro normálně myslícího člověka pochopitelné, proč se dařilo 9,5 roku odkládat účinnost zák. č. 266/2006 Sb.!
    Nedávno (před 2 týdny) jsem řešil případ, kdy zaměstnanec nastupoval do práce na odpolední 12h směnu a po průchodu karuselem do areálu si to zamířil rovnou do kantýny, kde cestou po schodech uklouznul a spadnul na záda, která si narazil (pršelo, šel v gumové plážové obuvi- pantoflích a nedržel se zábradlí). Rozhodli jsme se po konzultaci s vedením, že mu úraz neuznáme jako pracovní, protože si ještě ani neodpíchnul nástup do práce. ´Jaký máte názor Vy?

    1. Vít Hofman

      Zda se zaměstnanec držel zábradlí a jakou použil obuv, je v tomto případě zcela irelevantní. Důležité je, zda k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů, v přímé souvislosti s tímto plněním nebo pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se stane při cestě do zaměstnání a zpět.
      Cestou do zaměstnání a zpět se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště (ubytování) do místa vstupu do objektu zaměstnavatele.

      Prvním otazníkem zde je, zda vstup karuselovými dveřmi byl vstupem do objektu zaměstnavatele, kde měl plnit pracovní úkoly nebo zda to byl jen vstup do areálu zaměstnavatele.
      Dalším otazníkem je, zda nakupování před začátkem pracovní směny, je úkonem během práce obvyklým nebo nutným před počátkem práce.
      Osobně se domnívám, že jste se úraz rozhodli, na základě výše uvedených definic, správně neuznat jakož to úraz pracovní. Zaměstnavatel nemůže zodpovídat za chování zaměstnance, které nesouvisí s prací ani není touto prací nijak ovlivněno.

      K vaší prvotní poznámce, směřující ke způsobu pojištění v ČR, si myslím, že netřeba komentáře. Takový monopol a diskriminační prostředí, jako panuje v ČR ohledně pracovních úrazů, snad v žádné jiné rozvinuté zemi nenalezneme. Vy navíc uvádíte pojišťovny dvě. Nutno ale podotknout, že dnes zaměstnavatel nemá na výběr vůbec a musí se nechat pojistit = je ze zákona pojištěn, u Kooperativy pojišťovny!

  2. Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda se jedná o pracovní úraz v případě, že zaměstnanec přichází do zaměstnání, nachází se už v areálu zaměstnavatele a uklouzne na prvním schodu u vchodu do budovy. Zároveň přichází řádně před začátkem pracovní doby. Děkuji za odpověď. VH

    1. Dobrý den, toto nelze takto jednoznačně říct. Hodně záleží na konkrétní praxi u zaměstnavatele, na pracovní smlouvě, případně na kolektivní smlouvě nebo i dalších vnitřních předpisech zaměstnavatele, stejně jako na místě, kde si zaměstnanec znační začátek pracovní doby.
      O úraz pracovní jít může, ale také nemusí. Pokud se značí čas začátku práce např. na vstupní bráně do areálu a zaměstnanec navíc běžně pracuje v rámci celého areálu, za dodržení dalších podmínek, to bude téměř jistě pracovní úraz. Pokud ale zaměstnanec pracuje výhradně v konkrétním objektu, v němž si rovněž značí začátek pracovní doby a úraz se mu stal ještě před tímto objektem, domnívám se, že o pracovní úraz nejde.
      Případně se můžete seznámit s tímto judikátem http://kraken.slv.cz/21Cdo688/2005

      Snad jsem alespoň trochu pomohl.
      S pozdravem,
      V. Hofman

  3. Milan Brabenec

    Jedná se o pracovní úraz, když zaměstnanec, který je na nemocenské, se dostaví o svých vycházkách do práce a tam upadne a zraní se?

    1. Dobrý den, obecně vzato – NE – nejedná se o pracovní úraz.
      Zejména proto, že úraz nesouvisí s plněním pracovních úkolů a není ani v přímé souvislosti s tímto plněním a není ani pro plnění pracovních úkolů.
      Nutno ale úraz vyšetřit a zjistit, proč se zaměstnanec na pracoviště dostavil. Zda sám, ze své vůle nebo např. na pokyn zaměstnavatele.

Zanechte komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *